当前，我国传统制造业正朝着高端制造业转型升级，人才的重要性正日益凸显，人才培养是一个发杂的系统工程，需要企业自身和全方方面面的共同努力，为营造更好的人才成长环境，进一步加快行业转型升级的步伐。

     近日协会传媒部围绕着人才培养这一话题，开展了书面论坛增稿活动，得到了行业企业的积极响应，现将部分来稿陆续发表，希望这些企业的相关做法与经验能给积极转型中的广大行业企业提供有助于健康发展的参考借鉴，党的十八大以来，党中央对人才工作领导全面加强，人才队伍快速壮大人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大素质优良结构不断优化，作用日益突出的人才队伍，但在一些传统行业领域，如机床工具工业，人才结构化不足的矛盾依然存在，特别是高端人产储备不足的问题比较突出，随着国内经济迈向高质量发展随着国内经济迈向高质量发展，随着国内经济迈向高质量发展，机床展品的需求不断增加，机床企业产业结构逐步转型升级，所需的高端人才急剧增加，然而高端人才总量却未能与行业产品市场需求形成同比例供给，现有高端人才数量远远不能满足机床行业，对高端人才的需求，机床行业高端人才的不足，是造成我国机床产业转型升级的缓慢，产品难以向中高端迈进的重要原因，缺乏高端需求机床产品设计难以从理论和试验数据上得到有效支撑，关键大多依靠和跟随很难实现设计上的追求超越，关键零部件核心技术无法突破，只能依赖进口，现金，制造工艺理念和生产实际很难有效结合产品质量，低效率，稳定性难以得到有效保障，效率稳定性难以得到有效保障，向中高端迈进不能快速全面突破。